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LLCの特徴
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企業は競争力の根源を生産設備の規模ではなく、知識を生み出す人的資産へと重心を移しつつります。資産規模よりも、人的資産をはじめとする無体財産権や暖簾代などの非資産価値が会社の命運を左右する時代となっています。 人的資産を核とした事業運営には、株式会社では制度が硬直的で利用しづらく、人的会社や組合では無限責任制度のためにリスクの高い事業に不向きです。有限責任の人的会社の形態が理想的ですが、従来の会社類型にはそのようなものが存在しません。そこで、内部組織の柔軟な設計が可能である人的会社においても、社員の有限責任が認められる新しい組織形態が必要であるとの認識が近年高まってきたわけです。 先進諸外国についてみると、主要な国ですでに人的資産を活用する新たな組織形態が導入され、ベンチャー企業の受け皿となっています。LLC（リミテッド・ライアビリティ・カンパニー）は，1977年にワイオミング州で法令が制定されて以来，徐々に他の州でも法令が制定され，現在では50州すべてでLLC法が制定されています。 資本を投入するのが簡単 LLCは新しいオーナーを新しく入れる事で簡単に増資が出来ます。LLCでオーナーは「メンバー」と呼ばれその人数に制限はありません。そのメンバー＝投資家は会社であっても個人であっても、ペンションプランであっても、トラストであっても構いません。極端な事を言えばネバダ州などはアメリカ人でなくとも日本に在住している日本人であってもメンバーになる事が可能です。 有限責任保護の例外 LLCがローンを借りて、会社の誰かが個人的にローンを保証します。クレジット・ヒストリーを確立していない場合、個人保証は通常要求されます。 州と連邦政府は、未払税金や延滞税などがある場合、LLC従業員の個人的に責任があるとします。 通常は、個人責任を取る人は、「税に関するメンバー」となります。 LLCのマネージャーは義務違反に対しては個人的な責任をとります。マネージャーには、LLCが任務を行なう場合に責任を持って行動する「注意義務」があります。 一般に、マネージャーがLLC業務委託契約の中でそれらに指定された責任を実行すれば、それらは注意の義務の違反とはなりません。 一方、債権者または訴訟当事者は、LLCが単に債権者から詐取するために作られたとか、LLCと個人財産が混在しているとして、個人責任を追及することがあります。 [ ↑ PAGE TOP ] |
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税務上の扱い
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LLCで、メンバーは、企業またはパートナーシップとしてそれに課税することに決定することができます。１人メンバーLLCはパートナーシップとして課税されます。
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